Nedavna studija o tome gde “tražiti” put ka inovativnosti u kompanijama, kaže da inovativnost najčešće nastaje u raznim brainstorming varijantama. I da konstantnim razgovorima o inovativnosti, iste pospešujemo. Ja kažem, da najbolje ideje nastaju u prirodi, kada smo potpuno opušteni. Elem, pre par dana nailazim na priču koja potvrđuje ono što već napisah. Naime, Francisco Guerra kaže da je većina njegovih ideja nastala upravo u prirodi. Nedavno je patentirao uređaj koji proizvodi oblake željenih oblika. Opet nas odvlači ka prirodi. Sličica
govori više od hiljadu reči
Poenta je sledeća. Uskoro ćemo u trenucima uživanja i posmatranja oblaka, biti izloženi inovativnom marketingu. Kakvom marketingu? Reklamiranju. Naime, kompanija Snowmakers pravi oblake, logoe poznatih kompanija sony-a, nike-a itd. Pomenuti oblaci, su novi vidovi inovativnog marketinga, koji mogu biti veliki do 1,5 m i mogu leteti na visini od 7000 metara, a proputovati oko 50 km.
Interesantno zar ne!
Jedna kineska poslovica kaže:
“Čuo sam i zaboravio, video sam i zapamtio, uradio sam i razumeo.”
Ako kažem, Miodrag Kostić, Daniel Tavčioski, onda možete znati da će vam na pravi način govoriti, slikovito prikazati i motivisati vas da uradite, ono kroz šta vas obukom vode. Više nego dovoljan motiv, da posetite „poslovna znanja“ koja su pripremila program obuka koje pokrivaju najvažniju poslovnu situaciju – prodaju.
Dakle program sadrži: 12-13. Jun - Umeće prodaje
- kako da kupci prihvate vaše predloge? 19-20. Jun - Prodajna prezentacija i pregovaranje
– kako da uspešno prezentirate i pregovarate u prodaji? 26-27. Jun - Razvoj dugoročnih odnosa sa kupcima
– kako da ponovo prodate vašim kupcima?
Radićete po najsavremenijim metodologijama prodaje, po uzoru na svetske autoritete: David Sandler, Tony Robbins, Harry Beckwith, Tom Hopkins i mnoge druge.
Poslovna znanja će vam prirediti i specijalne goste predavače - vrhunske profesionalce - praktičare u svojim oblastima. Upoznaćete dosta kvalitetnih ljudi, i zato konktaktirajte ih na
telefon 011/2631952 ili 011/2399467
ili na e-mail:info@poslovnaznanja.com treninzi će biti održani u Hotelu Palace (Topličin venac br. 23) i kada se vratite, javite mi vaše utiske. Ja ću svoje preneti.
Google je prestavio nov iGoogle. Novi dizajni dobijeni su od strane umetnika, inovatora, sportista. Neki od dizajnera su Ronnie Wood, Joan Garcia itd. Kako to sve može izgledati, pogledajte
WebConfs website prikazuje veoma interesantnu listu “Best and Worst practices for designing a high traffic website na koju sam danas naletela.” Lista iako “stara” odličan je vodič, sadrži sve one činioce i rezultate koji mogu uticati na pretraživanje, optimizaciju, itd. Rezultat varira od -3, što je vrlo loše za stranice, do +3, što je vrlo dobro. Ispod prikazujem najvažniju listu po meni: Keywords
Keyword in title tag (+3)
Keyword in URL (+3)
Keyword density in document (+3)
Keyword in H1 and H2 headings (+3)
Keyword in the beginning of document (+2)
Keyword in ALT tags (+2)
Keyword in Meta tags (+1)
Keyword stuffing (-3) Links
Anchor text of inbound links (+3)
Origin of inbound links (+3)
Links from similar sites (+3)
Links from .edu and .gov sites (+3)
Anchor text of internal links (+2)
Many outgoing links (-1)
Outbound links to bad neighbors (-3)
Cross-linking (-3) Meta Tags
Description Meta Tag (+1)
Keywords Meta Tag (+1)
Refresh Meta Tag (-1) Content
Unique content (+3)
Frequent updates (+3)
Age of content (+2)
Poor coding or design (-2)
Invisible text (-3)
Doorway pages (-3)
Duplicate content (-3) Other factors
Site accessibility (+3)
Sitemap (+2)
Site size (+2)
Site age (+2)
Top-level domain (+1)
URL length (0)
Hosting downtime (-1)
Flash (-2)
Misused Redirects (-3)
Nov sajt i čitav projekat vodi Dragana. A projekat vam pomaže da ubijete dosadu. Karakteristika sajta su jedinstven i jednostavan dizajn, nastao pod neobičnim okolnostima. Naime, svi mi imamo ideju i onda sedimo i razrađujemo je kako i šta napraviti. Dragana je jednostavno pratila šta je najtraženije, prirodno I sada svi surferi koji kucaju igre, igrice, dobili su nov sajt igre igrice koji se svakodnevno ažurira novim igricama, sortiranih po raznim kategorijama, i sve je potpuno besplatno. Uživajte!!
Fort mobile nastavlja sa razvojem novih verzija. U odnosu na stare funkcionalnosti , nova verzija mobilnog vodiča PLAY2GO donosi novi servis play2go.space. On predstavlja bazu mobilnih dokumenata, dostupnih putem RSS ili u play2go.forms formatu, koja se može pretraživati po ključnim rečima ili oblasti interesovanja korisnika. Veze ka dokumentima mogu se sačuvati u formi “omiljenih” (favorite) kako bi im se sledeći put moglo brže pristupiti, čime se svakodnevna upotrebljivost aplikacije značajno uvećava.Servis play2go.space će konstantno biti popunjavan novim zanimljivim sadržajima koji će biti vidljivi korisnicima verzije 1.2, pri čemu će akcenat biti na turističkim prezentacijama regiona i aktuelnim lokalnim dogadjanjima, zanimljivim kako turistima, tako i njihovim domaćinima.Fort Mobile je stupio u partnerski odnos sa sajtom vesti.rs, čime je omogućeno da korisnici PLAY2GO budu informisani o najaktuelnijim vestima u različitim kategorijama: od sporta, zabave do politike.Popularne pretrage su sada izdvojene, tako da se već posle par klikova dobija lista restorana, barova, hotela i drugih najtraženijih objekata. Uvedeno je nekoliko novih kategorija kako bi podaci o interesantnim objektima (points of interest) bili što kompletniji. Aplikacija PLAY2GO podržava većinu aktuelnih modela telefona, pri čemu se preporučuju noviji Nokia i Sony-Ericsson modeli. Java aplikacija je besplatna za korišćenje i preuzima se sa stranice http://play2go.mobi. Korisnicima je za upotrebu jedino potrebna aktivirana GPRS usluga.
Zato koristite i uživajte.
Zaista odličan video o “customer experience” i koliko je važno investirati u njega. Da li je reč o novom obliku marketinga ili zapravo samo o načinu na koji bi trebalo razmišljati o marketingu? Po meni ovo je jednostavan poziv za napredak u načinu marketing razmišljanja. Najveći izazov danas u marketingu jeste razumeti kako savladati prepreke kreiranja korisnika onoga što ljudi žele?? Moramo napraviti razliku između onoga što žele i što im je potrebno!!
Dakle, slušajmo naše korisnike!
* nadjimo ono što im nosi vrednost dugoročno!
* ponudimo im ono što im je potrebno!
* što im donosi vrednost više i što znači više!!
Iako “stari” članak, i “stara” priča od strane Elana Varon. Želim ovde preneti tekstove kao i konkretnu studiju slučaja kako CIOs može stvoriti jedno prijatno, prijateljsko radno okruženje koje podstiče inovacije. U članku, Robert Scott, govori o potrebi za stvaranjem pravog radnog okruženja. On kaže: “You’re going to have to let innovation flow in and out of the walls of your organization and in and out of your company.” Članak opisuje (Simplified Initiative Management and Product Launch), prosto proces koji P & G koristi da inovaciju utka u svaki deo svoje kompanije. Proces uključuje šest različitih faza:
otkriće,
dizajn,
kvalifikovati,
spremiti,
lansirati i
uticati.
Sve u svemu, dat je lep pogled na to kako visoke performanse inovativnih organizacija izgledaju po pitanju upravljanja inovacijama.
Možete biti ma šta na ovom svetu. Možete se baviti ma čime. Ukoliko imate ovih po meni 5 impulsa svakodnevno u životu, bićete USPEŠNI!!
1. Želja
2. Fokus
3. Verovanje
4. Hrabrost
5. Entuzijazam ili ti polet
Želja za ma čime, koju nosite u sebi mora biti nadmoćna i nad vama samima. Ona je nešto što je inicijalni impuls za sve ostalo. Jednom kada ispred sebe postavite sasvim jasno šta želite, potrebno je da se fokusirate. I sve stavite u funkciju vaše želje. Svojevremeno, dok sa aktivno trenirala tenis glavna rečenica trenera je bila “fokusiraj se na loptu, ništa drugo ne postoji”. To je suština. Fokusirajte se na ono što radite i što želite, napravite prioritete. Verovanje je nešto bez čega se ne može. Morate verovati ukoliko ma koji svoj cilj, želju, ma šta želite ostvariti i pretvoriti u realnost. Ako ne verujete ništa nećete postići. Hrabri opstaju. Često ćete lutati u potrazi za ma čime, i morate imati hrabrosti da prebrodite sve oluje koje će vam se naći na putu dok idete ka svojim željama i ciljevima.
I ukoliko se ne budite sa oduševljenjem i poletom da ćete u stvarnost pretvoriti sve vaše želje. Put uspeha možda neće ni postojati ili će biti teži. Ako sve ovo nosite sa sobom uspeh neće izostati. Ali zapravo uspeh je unutar vas samih i ne zaboravite to. Vi držite sve u vašim rukama.
Koučeri veruju i prenose to verovanje da je u nama sve. Tako da je ovo možda koučing a možda i ne!!
Sećam se u vreme studija, da smo često pričali na temu. Ko je menadžer a ko lider? I da je neko, ko god, prestavio karakteristike i jednih i drugih. Sećam se da se nisam slagala sa time. Jer sam imala neko svoje uverenje da je biti menadžer stvar funkcije a biti lider stvar stava. Ili ti da i jedno i drugo i treće o čemu ću sada pisati nešto što čovek nosi u sebi. Ili to nešto imaš ili nemaš. Istina je da postojalo dosta dobro prestavljanje nekih karakteristika. Ja nisam volela tu reč “karakteristike” već sam pričala o kvalitetu, elem takav moj “stav” me je koštao polaganja ispita, no nek ide život i to je prošlo Sada ja “postajem” kao ti neki profesori jel ovde ću pisati o nekim kvalitetima koje po meni čovek mora imati da bi bio inovator.
To su neka moja razmišljana, sada, što ne znači da neću promeniti nešto izbaciti ili ubaciti vremenom.
Dakle, razmišljam da svako ko je inovator pre svega je nezadovoljan stvarnim stanjem stvari i rutinom. Ne voli to. I stalno je u kreativnom sukobu sa statusom quo. Motiv za ma šta god da radi nalazi u sebi samom. Proaktivno jednostavno inicira promene u svom bliskom okruženju. Maštovim ili dreamer. A svoju maštu izaziva u stalnom slušanju okoline i u istraživanju onih malih stvari koje drugi i ne primećuju. Mogućnosti vidi tamo gde ih na prvom pogledu nema. I upravo te “mogučnosti” ga vode riziku neprihvatanja, neshvatanja.
Ali inovator je osoba koju nosi osmeh. Jer u osnovi inovator je “dete” “klinac-klinka” koja stalno izmišlja nove stvari. Znatiželjan kao dete. Leti na krilima sopstvenih ideja, samokritičan, misli i veruje da je
(napisaću na engl. jer mi je ubedljivije a dobra je izreka )
“perfection is the enemy of the good”. Voltaire Zaban lik koji se zabavlja i vašim i svojim idejama. Voli kombinacije i stvara veze tamo gde ih nema. Neprestano traži nova znanja. Ne balansira izmedju intuicije i analiza. Formalno je jasan, jasno govori i razumljiv je. Fleksibilan i sklon brzom učenju i sklapanju kockica posle novodobijenih informacija. Radan i uporan.
Ovo su neki kvaliteti, po meni.
Sa kojima se slažete sa kojima ne?
Bilo bi lepo da čujem i vaše mišljenje, dopunite ko je lider?
Skoriji komentari