Prvi deo: Koučing I
Drugi deo: Koučing II

Neću napisati ništa novo, ako kažem da postavljanje ciljeva je vodič kroz život. Svako od nas, sebi postavlja neke ciljeve. I to je valjda normalno. Elem, kada je reč o koučingu.
Prvi korak početka koučinga je jasno reći cilj koji imamo da bi smo upravo putem koučinga došli do pravog puta kojim trebamo ići da bi taj isti cilj rešili. Postavljanje ciljeva jeste najteži posao. I ono što je prioritetno kod postavljanja ciljeva jeste.
Da cilj bude SMART.
S-Specific.
M–Measurable.
A–Achievable.
R– Realistic.
Dakle cilj mora biti jasan, merljiv, dostižan, vremenski određen i izazovan.
I onda kada postavimo takav cilj sledi ono što se u koučingu radi ovako:
PITAJ SAMO PITAJ
NEMOJ KOMANDOVATI
I NEMOJ PRIČATI.
Dakle, koučing je tehnika postavljanja pitanja.
A ta pitanja prolaze kroz prizmu ciljeva, prestavljanja realnosti, odlučivati se za opcije i čvrstim koracima ići ka akciji.
Ključne reči mog prethodnog pisanja jeste GROW!
Primer jednog grow modela možete skinuti ovde grow-model.pdf
G=Goal=Cilj
R=Reality=Realnost
O=Options=Opciје
W=Will=Volja
Kako grow modelom koučinga doći do poboljšanja performansi. John Whitmore, Coaching for Performance, deo iz knjige možete skinuti ovde the_grow_model_of_coaching.pdf

Koučing sesija jeste ta koja treba da vam omogući da rešite problem, napravite bolju odluku, i otvori vam vidike ka novim veštinama prestavljanja problema i kroz pitanja doći do odgovora.
Korak po korak.

1. GOAL – SMART cilj ali nikako nemojte iz vida izgubiti to da krajni cilj nije isto što i cilj povećanja vaših performansi. Zato imajte na umu da svaki cilj koji je SMART na kraju mora biti podržan pojedinačnim koracima koje činite u poboljšanju sopstvenih performansi.

2. REALITY – REALNOST je nastavak prethodnog koraka. I uvek ali uvek je preduslov dobrog koučinga i efikasnog koučinga.

3. OPTIONS – OPCIJE ili neke nove ili neke stare mogućnosti. Ponekada izgleda da ih nema poneka ima previše alternativa i ponekada nije lako doneti odluku. Tokom koučinga kvalitetna sesija proizvodi veliki broj alternativa koje su ponekada ali ne i uvek podržane kvalitetom. Ali svakako to je jedini trenutak u koučingu gde kouč ima pravo i može ponuditi neko sugestiju ali ne i rešenje.

4. WILL – VOLJA je ključ svega u svakom pogledu. I u koučingu isto tako. To je završna faza koučinga. Kada se sve izrečeno pretvara u konkretan plan i u akciju.

Koučing grow model izgleda kao što je napred opisano. Neke još preporuke koučinga i modela grow mogu biti

3 komentara na “Koučing, smart ciljevi i grow model”

1. sandrajakovljevic.com » Blog Archive Jazz » says:

   March 4, 2008 at 6:12 pm

   [...] ste kojim slučajem se odlučili čitati moje tekstove o kočingu dok čitate ako volite jazz prava adresa za vas je myjazznetwork. Zašto? Zato što je to sajt koji [...]
2. sandrajakovljevic.com » Blog Archive Seek first to understand, then seek to be understood » says:

   November 16, 2008 at 8:00 pm

   [...] viđenje” stvari/priče koju uslovno slušate. Koučing je nešto što se bazira na SLUŠANJU!! Morate ispred sebe imati: 1. Fokus – ma koji razgovor da vodite, pokušajte da je ono što je [...]
3. Brian Tracy u Beogradu – Velike tajne uspeha | Sandra Jakovljevic says:

   October 21, 2009 at 12:35 pm

   [...] na drugačiji način. Naime, svaki kouč prvo što će uraditi jeste to da će vam reći da napravite listu svojih ciljeva koji su naravno merljivi i da napišete npr:  moj cilj je da do kraja 2010 godine ostvarim prihod od 100 000 eura. To je svakako cilj i [...]