Sećam se u vreme studija, da smo često pričali na temu. Ko je menadžer a ko lider? I da je neko, ko god, prestavio karakteristike i jednih i drugih. Sećam se da se nisam slagala sa time. Jer sam imala neko svoje uverenje da je biti menadžer stvar funkcije a biti lider stvar stava. Ili ti da i jedno i drugo i treće o čemu ću sada pisati nešto što čovek nosi u sebi. Ili to nešto imaš ili nemaš. Istina je da postojalo dosta dobro prestavljanje nekih karakteristika. Ja nisam volela tu reč “karakteristike” već sam pričala o kvalitetu, elem takav moj “stav” me je koštao polaganja ispita, no nek ide život i to je prošlo
Sada ja “postajem” kao ti neki profesori
jel ovde ću pisati o nekim kvalitetima koje po meni čovek mora imati da bi bio inovator.
To su neka moja razmišljana, sada, što ne znači da neću promeniti nešto izbaciti ili ubaciti vremenom.
Dakle, razmišljam da svako ko je inovator pre svega je nezadovoljan stvarnim stanjem stvari i rutinom. Ne voli to. I stalno je u kreativnom sukobu sa statusom quo.
Motiv za ma šta god da radi nalazi u sebi samom. Proaktivno jednostavno inicira promene u svom bliskom okruženju.
Maštovim ili dreamer. A svoju maštu izaziva u stalnom slušanju okoline i u istraživanju onih malih stvari koje drugi i ne primećuju.
Mogućnosti vidi tamo gde ih na prvom pogledu nema. I upravo te “mogučnosti” ga vode riziku neprihvatanja, neshvatanja.
Ali inovator je osoba koju nosi osmeh. Jer u osnovi inovator je “dete” “klinac-klinka” koja stalno izmišlja nove stvari.
Znatiželjan kao dete.
Leti na krilima sopstvenih ideja, samokritičan, misli i veruje da je
(napisaću na engl. jer mi je ubedljivije
a dobra je izreka )
“perfection is the enemy of the good”. Voltaire
Zaban lik koji se zabavlja i vašim i svojim idejama.
Voli kombinacije i stvara veze tamo gde ih nema.
Neprestano traži nova znanja.
Ne balansira izmedju intuicije i analiza.
Formalno je jasan, jasno govori i razumljiv je.
Fleksibilan i sklon brzom učenju i sklapanju kockica posle novodobijenih informacija.
Radan i uporan.
Ovo su neki kvaliteti, po meni.
Sa kojima se slažete sa kojima ne?
Bilo bi lepo da čujem i vaše mišljenje, dopunite ko je lider?
Prvo što bih rekao je to da je LIDER osoba koja daje rezultate, a zatim tim svojim rezultatima, ali i drugim karakteristikama primorava druge da ga slede. Lider ne mora biti menadžer, ali on to može biti. Isti je slučaj i u obrnutom smislu. Ako organizacija raspolaže određenim brojem menadžera, od kojih jedan mali deo svojim pozitivnim rezultaima odskače od ostalih, onda se oni mogu nazivati liderima.
Inovacija – predstavlja kombinaciju dva ili više proizvoda radi dobijanja proizvoda koji nudi neku novu vrednost. Zapravo inovator nije smislio ništa novo (patentirao) već je samo spojio više stvari u jednu.