Čitajući knjigu, čiji je download na kraju posta, stalno mi je kroz glavu proletala poznata misao Kenneth H. Blanchard
“The productivity of a work group seems to depend on how the group members see their own goals in relation to the goals of the organization.”
Valjda zato što se upravo kulturna transformacija kompanija zapravo bazira na tome da je razumevanje individualnosti, timskog rada i organizacionog rasta u direktoj vezi sa rastom i razvojem svakog pojedinca u kompaniji.
To je upravo pitanje življenja sopstvenih vrednosti u kompaniji koja za mene zna. I upravo je Cultural Transformation – Models and Tools coaching koučing koji polazi od pojedinca, čime se značaj daje svakom zaposlenom a iz čega proizilazi rast i razvoj kompanija. Valjda je zato i koučing barem trenutno najrazvijenija servisna industrija u svetu. A trend pisanja o the-manager-empowering-self-organization-and-community.doc
takođe zadnjih godina u usponu. Pročitajte je, možda nađete i za sebe korisne detalje.

Be Sociable, Share!

•